1.负责建立和规范海外公司人力资源管理体系，人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；

2. 负责海外公司的组织变革及人员入离调转；

3. 根据业务需求负责当地员工的招聘工作；

4. 根据海外公司的发展规划，搭建当地的人力资源体系，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

5. 兼顾当地公司的行政工作，组织策划企业文化活动，融洽中方员工以及当地员工关系。