职位描述:
1、参与战略拆解、组织绩效追踪、架构设计、岗位与编制等，并以此为抓手，结合内部研究及外部对标，持续提升公司的组织效能与敏捷度；
2、在员工敬业调研、组织诊断、人才盘点等具体领域牵头设计与实施，持续优化工具与运营体验，并通过这些常规项目感知组织温度，发现问题、推动提升，保证氛围健康、梯队健壮；
3、持续开发和研究组织数据，对宏观现象提出洞见，并将研究工具与结果具象化，输出研究报告或动态视图给管理仓。同时，通过具体项目落地，与局部业务建立深度信任，帮助发现问题、做出改进；
4、参与跨文化融合、人才发展相关项目。
职位要求:
1、5年及以上互联网行业和体系完善大平台OD工作相关经验；
2、或具备跨国知名企业人力资源full function/OD经验，曾在公司层面牵头设计与项目管理；
3、在干部管理，职级体系，胜任力，组织架构优化有表现。