职责描述：
1、能够深度支持物流子公司的战略决策，并针对战略目标，对公司进行组织诊断，为战略落地提供人力资源策略并推动落地；
2、根据物流子公司战略及业务发展需求，制订人力资源规划，负责包括但不限于组织设计、人力规划、绩效管理、文化氛围建设等相关工作；?
3、协调推动优化组织架构，为业务线组织发展和管理机制提供有价值的专业建议，协助确保组织变革过程中各项沟通、协调、落地；
4、协调业务需求及COE团队，支持业务端绩效管理体系落地；
5、定期进行人才盘点，对干部及核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
6、从组织运营角度去思考人力资源、组织业绩实现、核心能力提升、组织人效提升，促进组织发展。

任职要求：
1、全日制统招本科以上学历；
2、有8年及以上人力资源从业经验，3年以上业务团队HRBP Leader或中型创业公司HR管理经验，知名互联网或上市公司背景优先；
3、责任心强，具备出色的沟通协调能力、执行能力、判断能力、商业思维和团队领导力，适应企业快速发展期工作节奏；
4、具有系统思维、较强逻辑思维能力和应变能力。