职位描述：
1.负责公司人才招聘体系化建设，包括但不限于招聘流程制度的梳理及优化、人才库建设、招聘渠道建设等，打造高质量的人才获取机制；
2.根据公司战略与业务规划，负责制定人才引入策略，定期与招聘需求部门分析、梳理、评估招聘诉求，制订招聘计划，并推动招聘计划高效能落地；
3.负责招聘计划实施的过程管理，有效识别分析招聘过程中的风险、问题，并快速有效推动问题解决，确保招聘工作顺利开展；
4.负责公司招聘领域能力构建，对专业面试官、HR面试官、HRBP等提供专业培训并负责日常运营，提升公司招聘质量；
5.负责招聘团队管理与能力建设，提升团队成员专业能力。

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.6年以上甲方招聘经验，其中3年以上招聘管理经验；
3.有大型企业中高端岗位招聘经验、或经历过公司从高速发展期至规范化管理期的经验优先；
4.积极主动、沟通能力强，能承受较大的工作压力，擅于组织与协作；
5.拥有较强的团队管理能力。