位职责：
1、根据公司战略与业务发展情况进行组织策略的制定参与诊断、设计和优化组织变革工作；
2、参与建立并管理公司岗位管理体系，及岗位职级体系、职级标准及各层级人才评估系统建设；
3、组织牵头制定、执行、监督相关、涉及组织架构类的分授权；
4、根据公司管控模式，建立并完善公司对各下属子公司人力资源的管控体系（管控制度、权限界定、工作流程等）；
5、负责人员规划及管理、组织架构、部门设置、岗位体系、岗位定编、权责管控流程等设计；
6、进行组织诊断，推动组织变革，并对组织设计和创新有思考和沉淀。

任职资格：
1、本科以上学历；
2、7年以上人力资源管理经验，至少5年以上组织发展相关工作经验；
3、对组织诊断、人才测评、培养发展的工具和方法有深入的理解，有大型组织发展项目、企业变革从业经验者优先；
4、善于整合资源，沟通推动能力强；出众的冲突与变革管理能力、项目管理能力；
5、有激情、成就导向强、在专业领域不断地学习和积累、具有很强的系统思考、逻辑分析能力，善于总结和提炼。