职责描述：
1. 根据品牌事业部发展战略，组织制定业务人力资源工作规划，建立和完善人力资源管理体系；
2. 根据业务的经营状况和市场情况，及时给予合理的架构调整、人员结构和工资福利待遇等方面的建议，协助提升业务人效；
3. 深入了解品牌事业部人员发展状况，整合资源为业务发展提供全面人力资源解决方案，设计并实施培训项目与工作坊，促进能力提升和目标达成；
4. 负责集团HR政策、制度与重点项目在品牌事业部的落地与推动执行，包括但不限于推进人才盘点、组织变革、文化价值协同落地等项目；
5. 定期编制人力资源管理报表，给管理层有效的决策参考。

任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上人力资源专业经验，英语可作为工作语言，有电商、美妆或消费品行业HRBP或OD/TD等经验者优先；
2. 具备扎实的人力资源专业功底；
3. 逻辑思维和系统性强，具备优秀的学习能力；
4. 具备良好的人际理解力，优秀的沟通协调能力，主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成。