岗位职责：
1、建立、提升支撑公司战略与发展的系统、扎实、务实的人力资源管理体系；
2、全面运营公司总部各部门的人力资源工作，以公司的人力资源建设支持推动公司的持续健康发展。
3、充分调动激发全员工作积极性和创造力；?
4、提升HR团队各项能力，打造提高一支高战斗力的队伍；
5、提高各业务团队管理者的人力资源管理能力。
6、打造一支精明强干、能够有效支撑公司战略发展的干部队伍

任职要求：
1、熟悉并且拥有人力资源体系建设和管理升级的经验；
2、本科及以上学历，10年以上人力资源相关工作经验，具有中高端品牌企业、O2O类企业人力资源全盘管理经验者优先；
3、在组织管理、薪酬绩效、干部管理等模块有丰富实操经验；
4、能够贴近具体工作，重点项目能够亲自担纲；
5、为人正直，基本素质良好，务实导向和业务需求导向。