【岗位职责】：
1、按公司长期发展的需求，全面统筹规划人力资源开发计划及战略管理。
2、建立和完善公司人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、人才稳定、人才培养、梯队培养等体系的全面建设，制订并组织实施人力资源管理制度。
3、熟悉了解公司各业务部门的战略、岗位，为业务部门合理规划用人方案。
4、定期向总经理提供有关人力资源战略、行政管理等专项建议。
5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题。
6、完成总经理交办的其他工作。
【任职要求】：
1、本科以上学历，医药、医疗器械等相关行业背景优先；
2、熟悉人力资源的流程体系及六大模块，在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展、人才培养等方面有丰富的经验并有深入的思考；
3、有0-1的组织架构搭建经验优先；
4、熟悉人力资源管理、行政管理相关法规和程序。
5、执行力强，工作思路清晰，能由外而内的推动HR工作，合理控制用工成本；
6、具备较强的HR专业能力、沟通能力、组织协调能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；
7、有较强的解决复杂问题的能力以及良好的工作推进能力。