职位描述：
1. 负责公司级产品线人力资源工作落地实施；
2. 负责人员招聘、人才发展、绩效薪酬、企业文化、员工关系在子公司的落地实施；
3. 深入了解业务部门人力资源管理工作存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动执行；
4. 不断完善人力资源流程、体系；提升人力资源运作效率；
5. 推动人力资源专项项目的实施落地。

任职资格：
1. 本科以上学历；具备5年以上人力资源工作经验，具有大型企业人力资源管理经验；
2. 能独立解决人力资源各项问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
3 .有很强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有计划性，逻辑性和条理性。