职位描述：
1.根据人员规划及业务发展需求，分析并维护招聘渠道，制定并执行招聘计划，完成招聘工作目标；
2.负责岗位JD编辑，发布招聘信息，并负责招聘网站的维护更新及招聘宣传推广工作，建立公司雇主品牌形象；
3.负责简历筛选、面试实施、候选人背景调查、录用申请手续、入职前跟踪等招聘全流程工作，确保面试工作的及时开展及面试评价结果符合岗位要求；
4.建立并维护人才储备库，对招聘工作进行分析总结，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，提高招聘成功率和匹配率；
5.协助公司校园招聘工作的开展，从方案制定，校方联络，宣讲组织，人选跟进和应届生的管理与培养；
6.上级安排和跨团队需要协作的其它工作。

任职资格:
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业者优先；
2.五年以上招聘工作经验，有生产制造业，电子行业、智能家居或电商等行业工作经验优先；
3.掌握常见的面试方法、面试技巧；
4.精通招聘的实务操作经验，可独立完成招聘全流程工作，精通各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟练运用各类人才测评工具和方法，并进行有效解读，熟悉国家相关法律法规；
5.擅长岗位需求分析，具备业务思维，且有强大的推动能力，能够深入业务进行思考，解决公司招聘问题；
6.亲和力强、积极主动、抗压能力强、和沟通协调能力；
7.普通话流利，CET-4及以上；
8.正直、形象端正、具有优秀的职业操守，无职业背景污点。